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Comment bien recruter ?

 

 

Objectifs de la formation

Objectif principal : Maîtriser le processus de recrutement de A à Z

Durée : 2 jours

Prérequis : Exercer des responsabilités dans le recrutement

Objectifs

  1. Maîtriser le processus de recrutement
  2. Conduire l'entretien, observer et écouter
  3. Créer ses propres outils d'aide à l'évaluation
  4. La prise de références et mode de vérifications...
  5. Rechercher les motivations du candidat
  6. Les étapes qui précède un recrutement, préparer la venue du candidat
  7. Conclusion de l'entretien

Contenus

  • Les étapes qui précède le recrutement :
    De la définition du poste, à la détermination du salaire, en passant par la rédaction de l'annonce, toutes les étapes qui définisse le poste et le type de candidat à choisir
    Connaître le cadre juridique du contrat proposer : les aides à l'embauche, les cas particuliers
    Bien choisir les candidatures et leurs nombres
  • Je mène l'entretien d'embauche :
    Accueillir et présenter l’entreprise
    La parole au candidat
    Écoute et observation active
    Poser les bonnes questions
    Savoir reformuler
  • La conclusion de l'entretien
  • Choisir le bon candidat !

Méthodes et outils

  • En inter, échange actif entre les différentes situations des stagiaires. En intra, analyse transversale de l'activité et des équipes en places pour un plan d'action personnalisé.
  • Pédagogie active et participative
  • Alternance entre courts exposés, réponses aux questions, réalisations de séquences d’entraînement, de mise en situation, de jeux de rôles...
  • Formation desservie par un manager en place depuis 20 ans
  • Formation mise en place par des experts du recrutement
  • Évaluation effectuée au fur et à mesure de la session et de l'intégration des techniques et outils transmis à l'occasion de cette formation
  • Mesure du degré de satisfaction et l'intérêt des participants et leur capacité à transmettre le savoir-faire acquis

Tarifs

Intra : 670€ ht/ jour – 75€/personne supplémentaire/jour
Inter : 780€ ht/participant (Déjeuner compris)

Document

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Formation projetFocus Ressources Humaines

Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, y compris les PME. Durant cette formation, les stagiaires verront les incontournables du droit social, les bases du recrutement, et les éléments essentiels d'une politique de rémunération et de formation performante : Se mettre à jour sur ses obligations légales. Gérer le temps de travail, les congés et les absences. Dialoguer avec les partenaires sociaux. Recruter et intégrer le bon collaborateur. La politique de rémunération. La formation professionnelle et la motivation...

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Les avantages F&P

 


Des formateurs experts-ingénieurs ayant suivi une formation à la pédagogie


La méthodologie de formation basée sur la pratique


Du matériel technique et moderne adapté, un support et des exercices pour chaque stagiaire


Des salles lumineuses et des locaux facilement accéssibles


Le déjeuner et les boissons, des pauses, offerts en inter


L’accès en ligne, pendant 1 an, aux cours et exercices via l'espace stagiaires

Pour les formations en Inter

Pour les formations en Intra, nous nous déplaçons sur rendez-vous.

  • Par exemple, nous sommes à :
    1h de Beauvais, de Saint Quentin, de Compiègne, de Creil, de Rouen,...
    1h30 de Paris, de Lille, de Reims,...